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一、第三產業仍是招聘需求主力，信息、科技、教育、物流等智力密集型領域就業需求旺盛
本次大會從用人單位所涉產業分佈看，第一、二、三產業用人需求比重為3.89%、33.27%、62.84%，第三產業的用人需求超過瞭第一、二產業，成為招聘需求主力。隨著新技術、新產業、新業態的加快成長，服務業分層和個性化將更加明顯。信息、科技、教育、物流、咨詢等以智力密集型為代表的現代服務業，就業容量不斷加大，提供瞭大量適合高校畢業生的就業崗位，成為吸納高校畢業生就業的主渠道。
政府計畫
圖1：用人單位所涉產業分佈圖
二、貿易、互聯網、生物醫藥、農林牧漁、教育文化等行業引領就業增長
本次大會從參會單位行業需求看，65.3 %的企業用人需求集中在批發、零售、貿易業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，醫藥醫療業，農林牧漁業，教育培訓、文化傳媒業，各行業的用人需求比重分別為18%、15.49%、11.85%、10.63%和9.33%，吸納人才數量最大。近兩年，以批發、零售、百貨為代表的傳統行業，積極開發運用電子商務銷售渠道，讓實體經濟實現瞭線上線下的充分融合，順利實現瞭轉型升級，釋放瞭大量的就業崗位。隨著互聯網的普及，大數據、雲計算等信息傳輸行業和以網絡技術服務為代表的計算機軟件行業，蓬勃發展，各類網絡技術、營銷人才需求持續升溫。
圖2：用人單位所涉行業分佈圖(前十名)
三、制造業CIER指數上升，出現行業復蘇跡象
從參會企業的產業分佈及熱門招聘崗位排名相關數據顯示，第二產業人才需求量占33.27 %，機械制造、電氣自動化職位占職位總需求的8.54%，位居十大熱門招聘職位的第四位，CIER指數為1.36，這表明“中國制造”正快速向“中國智造”轉變，在產業轉型過程中發生瞭改變，煥發出新的生機，新動能對技能型人才就業的支撐能力超出預期。2017年首月中國經濟指標也顯示，中國制造業PMI為51.3%，連續6個月站上50%的榮枯線，延續平穩擴張態勢，這表明工業企業對未來市場前景預期比較穩定，制造業就業已然從危機中恢復，與我國經濟緩中趨穩、穩中向好的態勢保持一致。
四、河南開放進程加快，涉外人才需求上升
從本次大會招聘職位可看出，采購/貿易/物流/倉儲類職位占職位總需求的5.72%，職位需求呈上升趨勢，其中貿易、物流行業中的涉外人才需求數量首次出現上升，多傢企業提供瞭涉外崗位，懂外語、熟悉跨境貿易、有國際視野的涉外人才尤其受到市場青睞。
圖研發補助3：用人單位需求職位類別分佈圖(前十名)
隨著“一帶一路”戰略進一步實施、鄭州航空港區、河南自貿區建設進一步加快，我省進出口貿易增速明顯。隨著鄭歐國際班列發車頻次不斷增加，河南的區位優勢越發明顯，與“一帶一路”沿線國傢的經濟交流合作進一步增多，河南的跨境貿易、物流倉儲、技術輸出、勞務外包等行業迎來瞭前所未有的新機遇，造成瞭涉外人才需求的上升。
五、部分行業整體薪酬下降，有工作經驗的求職人員比重上升
從求職人員工作經驗情況看，具有3-5年工作經驗的求職人員占求職總人數的17.53%，達到23192人，高於去年大會的14.52%，呈上升趨勢。隨著供給側結構性改革持續深化，鋼鐵、水泥、煤炭等去產能行業中富餘的專業技術人員逐步分流出來。經濟下行壓力較大，部分新興行業中的中小企業，由於產品競爭力不足，盈利能力明顯下降，員工薪酬不增反降，有3-5年工作經驗的職場人群紛紛選擇跳槽。
圖4：求職人員工作經驗分佈情況
六、薪酬增速呈放緩趨勢，企業薪酬觀念更趨成熟和靈活
從參會企業提供的薪酬整體情況看，很多用人單位在薪酬上有所提高，但增速有所放緩。薪酬的平均值較去年提高約5%，低於往年10%的增長速度，但企業提供的年薪在15萬以上的高端技術、管理類崗位較去年有所增加。受經濟下行壓力、人力成本增速過快等因素影響，企業所提供的薪酬增速呈放緩趨勢，但薪酬觀念更加成熟和靈活，獎酬向關鍵人才傾斜，企業開始使用留任獎金和非現金形式的職業規劃、晉升、員工旅遊等多種留才工具，幫助自己留住優秀人才。
七、新興行業層出不窮，新崗位受到“90”後喜愛
隨著互聯網的不斷發展，服務產業鏈條的不斷拉長，互聯網進一步與服務產業進行深度融合，衍生瞭許多新興行業，產生瞭以“共享經濟”為代表的新產業、新業態、新模式，帶動市場消費模式不斷升級。本次大會中，新媒體運營、電子商務設計師、數據分析師、遊戲特效師等新崗位出現在就業市場。由於這些崗位工作環境輕松，工作時間靈活，時代感強，受到很多“90後”求職群體的青睞。
八、高校畢業生就業觀悄然變化，“慢就業”青年創業補助計畫現象凸顯
從“90”後的擇業取向看，表示擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間，而不是優先考慮薪酬待遇；對於未來的職業規劃，“90”後顯得更加積極、自信，穩定、高薪的“金飯碗”模式已不再受到一致認可，更願意到富有挑戰性的中小企業工作；“90”後對於“軟福利”的重視程度已經超過瞭“硬福利”，彈性工作時間、帶薪年假等“軟福利”更容易獲得他們的關註。同時，“慢就業”正在逐漸影響學生的就業觀念。一些大學生在畢業後不急於快速找到就業崗位，而是通過2-3年的學習、探索或遊歷，找到適合自己的職業生涯定位及工作崗位。
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